Bei vertraglicher Vereinbarung
Wird der Arbeitsort nachträglich geändert, so muss der Arbeitsvertrag geändert werden, wenn dies in diesem geregelt wurde. Dies ist in gegenseitigem Einverständis möglich (Art. 115 OR) oder im Rahmen einer Änderungskündigung. Im zweiten Fall ist insb. auf die Missbräuchlichkeit zu achten, da ansonsten eine missbräuchliche Kündigung vorliegt.
Ohne vertragliche Vereinbarung
Wir der Arbeitnehmer an einen neuen Ort versetzt, ohne dass der Arbeitsort im Arbeitsvertrag vereinbart worden war, so wird diese einseitige Versetzung auf die Zumutbarkeit für den Arbeitnehmer geprüft. Die Versetzung, die auf dem Weisungsrecht des Arbeitgebers beruht, muss auf eine allfällige Unzumutbarkeit überprüft werden. Eine weitere Schranke des Weisungsrechts ist zudem das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers (siehe Masterarbeit von Reto Sieber, S. 47).
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